潍坊市局（烟草公司）选树首批“潍烟工匠”

在后续管理中，实行定期考核、能上能下。“潍烟工匠”日常管理实行能上能下的进入退出机制；市局（公司）将根据人才储备情况和工作需要，有计划地进行“潍烟工匠”的培养选树。同时，实行定期考核办法，对获得“潍烟工匠”称号的人员，市局（公司）每年组织考核一次，考核称职的保留称号和相应待遇，考核不称职的则取消称号和相应待遇。

为进一步加强人才队伍建设，拓宽员工成长通道，前期，潍坊市局（公司）组织开展“潍烟工匠”选树工作并首批选树命名33名“潍烟工匠”。

在推荐标准上，把握匠心为先、匠艺为重。选拔推荐工作坚持低门槛、高标准、严要求，从职业态度、专业技能、工作作风、工作标准、工作业绩等五个方面，明确要求推荐对象须具有优秀品格、掌握高超技能、善于创新创造、发挥领军作用、作出显著贡献。

在组织实施中，坚持优中选优、客观公正。在推荐评审过程中，坚持公开透明原则，严格执行审核步骤和流程。各基层单位（部门）按照标准要求进行考察、筛选，并在本单位内部公示后确定推荐人选；市局（公司）按照工作方案要求，认真实施资格初审、专业评审、领导小组复审、党委审定、单位公示等程序步骤，并严格执行回避原则，最终确定入选名单。

在选拔范围上，做到着眼基层、唯才是举。“潍烟工匠”推荐选树面向潍坊烟草系统全体在岗员工，不拘一格，重点关注基层一线，推荐对象不受年龄、性别、学历、岗位、职级、职称、技能等级、工作年限等条件限制。